富灯网以案说法：工伤职工被解雇，工伤保险待遇如何保障？

简要案情：

李某系某公司员工，公司已依法为其缴纳工伤保险费。工作期间，李某因工受伤，经鉴定构成十级伤残。工伤认定及劳动能力鉴定结论作出后，李某仍在公司工作。后因李某严重违反公司规章制度，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定与其解除劳动合同。劳动合同解除后，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

裁决结果：富灯网

仲裁委员会经审理后裁决：公司向李某支付一次性伤残就业补助金；驳回李某要求公司支付一次性工伤医疗补助金的请求。

解析：

1. 关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该补助金是对工伤职工因伤残导致就业能力下降的补偿，其核心依据是工伤事实，而非劳动合同解除的原因。即使工伤职工因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同，只要符合“劳动合同解除或终止”这一条件，用人单位就应当支付一次性伤残就业补助金。本案中，李某的情形符合上述规定，故公司需承担支付责任。2. 关于一次性工伤医疗补助金。同样依据《工伤保险条例》第三十七条，一次性工伤医疗补助金在劳动合同解除或终止时，由工伤保险基金支付。本案中，公司已依法为李某缴纳工伤保险费，按照规定，一次性工伤医疗补助金的支付主体为工伤保险基金，而非用人单位。因此，李某要求公司支付该笔费用缺乏法律依据，仲裁委员会不予支持。

典型意义：

1. 明确工伤保险待遇的支付边界：本案清晰区分了一次性伤残就业补助金（用人单位支付）与一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）的责任主体，避免用人单位与工伤职工因责任划分产生争议。2. 保障工伤职工的合法权益：即使工伤职工因自身过错被解除劳动合同，其依法享有的工伤保险待遇（如一次性伤残就业补助金）仍受法律保护，体现了工伤保险制度对工伤职工的倾斜保护原则。3. 规范用人单位的用工管理：用人单位在依法行使解除权的同时，需遵守工伤保险相关规定，不得因职工工伤或解除劳动合同的原因，逃避应承担的工伤保险责任，促使用人单位合规用工。（陈翠）

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